नियोक्ता वंशावली की अपेक्षा कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं, यही कारण है कि ऑनलाइन डिग्रियां अधिक लोकप्रिय हो रही हैं।

भारत के तेज़ी से विकसित हो रहे उद्योगों में एक मुद्दा जो लगातार सामने आ रहा है, वह है व्यवसायों की ज़रूरतों और प्रतिभाओं की उपलब्धता के बीच का अंतर। कई उद्योगों के सीईओ इस बात को लेकर चिंतित हैं, और इसकी एक वाजिब वजह भी है। पीडब्ल्यूसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, 77% भारतीय व्यावसायिक अधिकारियों का मानना ​​है कि कौशल की कमी उनके सफल होने की क्षमता में बाधा बन रही है। हालाँकि, इन आँकड़ों के पीछे एक गहरी मानवीय सच्चाई छिपी है। प्रासंगिक बने रहना युवा कर्मचारियों के लिए एक चिंता का विषय है। ऑनलाइन डिग्री प्रोग्राम में दाखिला लेकर, जो उन्हें पारंपरिक संस्थानों की तुलना में कहीं ज़्यादा तेज़ी से प्रगति करने में सक्षम बनाते हैं, कई लोग अपने विकास पर नियंत्रण पा रहे हैं।

नियोक्ता अब इन उम्मीदवारों को अलग नज़रिए से देखते हैं। ऑनलाइन डिग्री पूरी करना अनुशासन और आत्म-प्रेरणा का प्रतीक है। यह दर्शाता है कि व्यक्ति सिस्टम के आने का इंतज़ार करने के बजाय, सक्रिय रूप से अपने कौशल की कमी को पूरा कर रहा है।